HELLO.
你好呀~我是子夜
一只行走在 AIHR + 产品 + 数据分析修行路上的多栖动物o(^▽^)o
目标:Make something different,和有趣的人一起做能改变世界的事,哪怕只有一点点。

自研人力资源看板 HRBI
从 0 到 1 自研的 SSC 高频数据管理与自动化报表平台。针对公司内部ERP数据导出性能低下、数据分散及清洗耗时等痛点,构建了涵盖入转调离、绩效等核心主数据的标准化看板系统。实现数据提供效率提升近 5 倍,并通过自动化校验机制确保数据准确性达 95% 以上。

人力资源事务AI化
核心项目成员,通过拆解子任务、设计方案、数据建模及制作PowerBI项目进度看板、输出技术协作流程sop及AI培训分享会议等方式,帮助人力资源中心各团队更有效地完成任务。产出:人力资源中心数字化总任务45个,完成率82.2%。

个人年报“时光之旅”系列产品
全集团员工参与的互动年报,通过剧情动画的方式深度融合员工80+数据,结合互动小游戏,让员工在感受新春气氛与祝福、公司新技术、有趣暖心的体验中感受到自己今年的成长。项目曾获公司级“网龙 99 设计奖”,25年引入实时AIGC体验与AI创作,此项目历年满意度调研均在89%以上。
我能提供
帮你将 AI 技术与人力资源管理相结合,提供从咨询、设计到落地的一站式解决方案
HR 数字化转型规划
帮助企业制定HR数字化转型战略,优化人力资源流程,提升管理效能。
数据治理与 BI
建立人力资源数据治理体系,通过BI工具实现数据可视化,支持决策分析。
HR 工具孵化
基于业务需求,设计和孵化HR相关工具,提升工作效率和员工体验。
能力地图
核心能力雷达
人力资源业务
数据治理及分析
AI 自动化
工具系统
高光集
项目作品

个人年报“时光之旅”系列产品
全集团员工参与的互动年报,通过剧情动画的方式深度融合员工80+数据,结合互动小游戏,让员工在感受新春气氛与祝福、公司新技术、有趣暖心的体验中感受到自己今年的成长。项目曾获公司级“网龙 99 设计奖”,25年引入实时AIGC体验与AI创作,此项目历年满意度调研均在89%以上。

人力资源事务AI化
核心项目成员,通过拆解子任务、设计方案、数据建模及制作PowerBI项目进度看板、输出技术协作流程sop及AI培训分享会议等方式,帮助人力资源中心各团队更有效地完成任务。产出:人力资源中心数字化总任务45个,完成率82.2%。

自研人力资源看板 HRBI
从 0 到 1 自研的 SSC 高频数据管理与自动化报表平台。针对公司内部ERP数据导出性能低下、数据分散及清洗耗时等痛点,构建了涵盖入转调离、绩效等核心主数据的标准化看板系统。实现数据提供效率提升近 5 倍,并通过自动化校验机制确保数据准确性达 95% 以上。

交通和通讯补贴自动核发工具
覆盖规则维护到票据 OCR 识别、AI辅助审批的全流程工具。旨在解决传统人工核发名单制作、票据审核及汇总过程中耗时且易错的难题。通过集成OCR智能识别与规则校验,实现了端到端自动化,将每月8小时的人工作业时间大幅压缩至2小时以内。

多人自由行旅行管理和自动分账工具
基于飞书多维表格的智能旅行管家,一键解决实时记账与复杂分账。在规划阶段利用AI字段捷径和工作流提供景点分析与天数建议,辅助快速决策。通过自动关联付款人逻辑,透明化展示消费分类及分账结果,确保多人旅行结算准确无误。

网游降世短片(第一集)
首次尝试纯AI制作流程的短剧创作。从剧本拆分镜到生图生视频、AI配音配乐,最终完成剪辑。项目重点在于验证AI在保持人物、场景一致性以及剪辑节奏匹配情感方面的应用能力,探索AI原生内容生产的新可能。

批量新增文件夹及批量文件更名工具
解决电子书管理与HR知识库沉淀痛点的 Python 自动化工具。针对SSC承接海量事务中人工新建文件夹和手动改名低效的问题,支持批量提取文档、更名并智能归档。实现文档管理“秒级”处理,大幅提升SOP及经验文档上传共享的效率。

AI数据分析-个人年报活动分析报告
利用AI重塑个人年报参与度和满意度调研分析流程。涵盖分析框架完善、数据清洗、机器学习文本分析及动态网页报告生成。通过AI前置发现异常数据并高效处理开放性评论标签统计,将传统2天的分析报告周期大幅缩短至半天,且产出具有交互美感的HTML报告。
关于我
职业哲学
近九年一线人力资源管理HRIS及业务实战,支撑过多个五千人以上规模集团的复杂运作。始终立足于 HR 与 Tech 的交汇点,专注于通过数字化转型与数据治理寻找组织效率的'最优解'。
以'人力资源产品化'为手段,通过 BI 洞察与工具孵化,辅助管理层实现从'感性判断'到'理性决策'的跨越。
我目前的职业追求,是借助 AI 技术推动 HR 职能的重塑——解放双手,赋能头脑,助力组织在变革中实现真正的降本增效。
"Work Smart,Play Hard."
职业时间轴
高级人力资源运营专员(数字化小组组长) 汇报对象:SSC负责人
福建网龙计算机网络信息技术公司 · 集团人力资源部
2021.07 - 至今
作为集团数字化转型核心骨干与"特种兵",统筹技术与业务部门深度融合,推动组织从经验驱动向"数智管理"转型。连续 3 年绩效评定为 A(Top 10%),多次牵头负责跨多部门高复杂项目,从 0-1 搭建 HRBI 平台并开展数据治理闭环,成功构建了数据驱动的人力资源运营新模式。
高级组织发展专员(系统与数据方向)兼总监助理
上海天华建筑设计 · 集团总部人力资源部
2018.01 - 2021.06
深度参与国内 TOP10 建筑设计集团的招聘体系和数字化管理变革,以技术手段辅助集团管控与管理赋能。连续 2 年获评"优秀员工"(Top 10%),在 5000 人规模、30 余家子公司的复杂组织架构下,有效实现了人力资源系统的数字化落地与数据治理。
人事专员(培训方向)
福建省水利投资开发集团 · 集团总部人力资源部
2017.06 - 2017.12
负责大型省属国企集团总部的人事及培训管理职能,通过策划新员工培训项目和建立集团培训公众号,支持集团人才建设与管理规范化运作。
咨询助理(项目制)
埃森哲(Accenture)| 乐视控股
2015.09 - 2015.11
作为知名咨询公司埃森哲实习生,深度参与乐视控股人力资源制度体系建设,协助进行集团化背景下的制度梳理与优化,积累了顶尖咨询视角的组织制度建设经验。
项目助理(项目制)
中建六局
2013.09 - 2014.01
作为硕士导师助理支持大型央企青年骨干领导力培训项目,协助制作培训课件及培训现场支持,保障了培训项目的顺利开展。
AIHR,自我升级,共创价值
无论是 HR 数字化转型探讨,还是有趣的项目想法,欢迎来碰撞下思想火花~

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